10.1 Convenzioni
La C.I.I.M.L.A., allo scopo di favorire una sempre maggiore cultura della salute e sicurezza nel lavoro agricolo, si attiverà per stipulare con uno o più studi di medici del lavoro apposite convenzioni a favore delle aziende agricole e cooperative della provincia di Modena.

10.2 Fondo sicurezza del lavoro in agricoltura
La parti si impegnano a ricostituire il Fondo Sicurezza del Lavoro in Agricoltura di cui all’art. 10 del Regolamento del 26 settembre 2018 contestualmente agli adempimenti degli impegni previsti dall’art. 34 del CPL del 21 settembre 2021.

10.3 Contributo economico visite mediche
A decorrere dall’01/01/2025 viene previsto il rimborso del costo per ogni visita medica sostenuta dall’azienda in favore dei dipendenti assunti per un massimo di € 50,00, ai sensi del decreto 81/2008, effettuata e certificata.
La Cassa provvederà a corrispondere il rimborso entro il mese successivo al mese di richiesta della relativa rendicontazione.
Ogni sei mesi verrà effettuato un monitoraggio circa l’andamento dei costi a carico della cassa.

10.4 Fondo Formazione
Viene istituito un fondo specifico relativo alla formazione sulla sicurezza relativa ai lavoratori ai sensi del decreto 81/2008.
Compatibilmente con le risorse assegnate la Cassa organizzerà almeno un’edizione mensile di un corso di formazione per il rischio medio per i lavoratori.
Verrà istituita apposita modalità di adesione ai corsi per le aziende interessate e in regola coi versamenti dei contributi.

10.5 Costituzione del Comitato Paritetico Provinciale per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro
Il Comitato Paritetico Provinciale per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro è costituito dai rappresentanti delle organizzazioni firmatarie del presente accordo.
Le parti reputano di perseguire gli obiettivi attraverso le attribuzioni e funzioni al Comitato come di seguito elencati:
– raccolta e tenuta degli elenchi degli RLS sia aziendali che territoriali;
– raccolta e tenuta degli elenchi dei RLS in relazione alla formazione dedicata come prevista dalla legge e contrattualmente;
– promozioni di indagini conoscitive sui fabbisogni formativi in materia di sicurezza sia per i RLS che per i lavoratori dipendenti;
– elaborazione linee programmatiche annuali d’intervento e d’individuazione dei settori di attività e dei criteri di funzionamento, anche su progetto ed a consuntivo e delle attività delle rappresentanze in specie territoriali;
– definizione programmatica e cantierizzazione dei percorsi formativi ed informativi.

Per tutte le attività del Comitato verrà stabilito un compenso per ciascun componente da definire alla prima riunione del Comitato stesso.