FAQs

Q: Indennità di disoccupazione

Agli operai a tempo indeterminato licenziati non per motivi disciplinari, successivamente alla data del 01/07/2017 sarà riconosciuta una indennità di disoccupazione pari alla mensilità lorda della qualifica contrattuale. Tale indennità avrà carattere sperimentale e dovrà tenere conto dei vincoli di bilancio dell'ente.

Q: Integrazione legge 104 operai a tempo determinato

A far data dal 01/01/2021 la CIIMLA riconoscerà agli operai agricoli a tempo determinato una integrazione rispetto ai giorni di permesso riconosciuti in base all’art. 33 della legge n° 104/1992. Avranno diritto a tale integrazione gli operai agricoli con almeno un contratto di lavoro uguale o superiore ai 6 mesi e con una garanzia di almeno 78 giornate di lavoro. L’integrazione sarà liquidata a fine anno e sarà pari ad una giornata di retribuzione contrattuale (tariffa oraria di qualifica per 6,5 ore) per ogni mese o frazione di assunzione.

Q: Integrazione congedo parentale

A far data dal 01/01/2021 il genitore lavoratore o lavoratrice che dovesse usufruire del congedo parentale pagato dall’INPS per almeno 78 giornate nei 12 mesi precedenti avrà diritto, previo domanda, ad una integrazione a carico della Cassa pari a euro 700. Tale integrazione sarà richiedibile da un solo genitore e solo una volta per ogni figlio.

Q: Integrazione di maternità

La Cassa istituisce una indennità, pari a € 520,00 complessivi per evento, da erogare alle operaie agricole in caso di astensione obbligatoria di maternità riconosciuta dall’INPS. L’indennità verrà erogata alle lavoratrici che abbiano iniziato il periodo di astensione obbligatoria successivamente al 31/12/2004. Le lavoratrici ne avranno diritto a condizione che nei dodici mesi precedenti l’inizio della astensione abbiano lavorato per almeno 151 giornate in aziende agricole. Tale indennità a far data dal 1/1/2008 e per i periodi di astensione successivi alla stessa data viene così modificata: 1. La relativa indennità viene aumentata da 520 euro a 700 euro. 2. Il numero di giornate lavorate nei dodici mesi precedenti l’inizio della astensione, necessario per maturare il diritto alla integrazione, scende da 151 a 101. A far data dal 1/1/2013 e per i periodi di astensione successivi alla stessa data il numero di giornate lavorate nei dodici mesi precedenti l’inizio della astensione, necessario per maturare il diritto alla integrazione, è pari a 51. La integrazione di maternità, a far data dal 01/01/2017 e per i periodi di astensione successivi alla stessa data, viene aumentato a 1.000 euro, fermo restando il requisito di giornate lavorate.

Q: Assegno in caso di infortunio mortale

In caso di infortunio con esito mortale, agli eredi dell’operaio, sia a tempo determinato che indeterminato, verrà erogato un assegno dell’importo di duemila euro. Per gli infortuni iniziati a decorrere dal 01/01/2013 l’importo dell'assegno sarà di tremila euro.

Q: 12. Modifiche al regolamento

Il presente regolamento può essere modificato dal Comitato di gestione anche a seguito di variazioni derivanti dai contratti provinciali del settore.

Q: Retribuzione del giorno dell’infortunio

Per gli operai a tempo indeterminato e a tempo determinato, la retribuzione relativa al giorno dell'infortunio è a totale carico del datore di lavoro.

Q: Integrazione in caso di infortunio degli operai a tempo determinato

L’integrazione dovrà assicurare la retribuzione di cui alla lettera d) del successivo punto 9.10, al netto della trattenuta previdenziale a carico del lavoratore. L’integrazione spetta a partire dal giorno successivo all’infortunio fino al termine dello stesso. I tre giorni successivi a quello di infortunio verranno anticipati dall’azienda che verrà rimborsata dalla Cassa dell’intero costo aziendale previa domanda.

Q: Integrazione in caso di infortunio degli operai a tempo indeterminato

L’integrazione dovrà assicurare la retribuzione di cui alla lettera d) del successivo punto 9.10, al netto della trattenuta previdenziale a carico del lavoratore. L’integrazione spetta a partire dal sedicesimo giorno fino al termine dell’infortunio. Per gli infortuni iniziati a decorrere dal 01/01/2013 l’integrazione spetta a partire dal quattordicesimo giorno fino al termine dell’infortunio.

Q: Integrazione in caso di malattia degli apprendisti

La misura dell’indennità giornaliera è pari al 50% della retribuzione di qualifica. Tale indennità è erogata per tutti i giorni lavorativi ed esclusione dei primi tre di calendario; i giorni di carenza saranno retribuiti qualora l’evento sia superiore ai 20 giorni. I lavoratori interessati dovranno inviare alla Cassa i certificati medici e copia della busta paga del mese precedente l’inizio della malattia. A far data dal 01/01/2008 e per le malattie indennizzate dall’Inps per gli apprendisti varranno le regole generali di cui al punto 9.1.

Indennità di disoccupazione

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:49:02+01:0010 Marzo 2023|erogazione destra|

Integrazione legge 104 operai a tempo determinato

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:48:37+01:0010 Marzo 2023|erogazione destra|

Integrazione congedo parentale

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:48:12+01:0010 Marzo 2023|erogazione destra|

Integrazione di maternità

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:47:48+01:0010 Marzo 2023|erogazione destra|

Assegno in caso di infortunio mortale

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:47:06+01:0010 Marzo 2023|erogazione destra|

12. Modifiche al regolamento

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:39:25+01:0010 Marzo 2023|Regolamento destra|

Retribuzione del giorno dell’infortunio

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:52:39+01:0010 Gennaio 2023|erogazione destra|

Integrazione in caso di infortunio degli operai a tempo determinato

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:51:52+01:0010 Gennaio 2023|erogazione sinistra|

Integrazione in caso di infortunio degli operai a tempo indeterminato

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:46:01+01:0010 Gennaio 2023|erogazione sinistra|

Integrazione in caso di malattia degli apprendisti

Di Hype-d3v|2023-03-10T11:42:46+01:0010 Gennaio 2023|erogazione sinistra|

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C.I.I.M.L.A.

Via Diena 5 – 41100 Modena – Italy
059.310051
ciimla@ciimla.it

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Chi siamo

La Cassa Integrativa Indennità Malattia Lavoratori Agricoli, abbreviato in C.I.I.M.L.A., viene istituita il 18 maggio 1964 per assistere tutti i lavoratori agricoli presenti nel territorio modenese.

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